O compasso surgiu após a escuta atenta e o entendimento das diversas demandas vindas de
profissionais das mais diversas áreas. O quanto há uma insatisfação generalizada e uma não
realização em seus trabalhos e em alguns casos, na vida. Não sabendo localizar o que
aconteceu para que tamanho desconforto surgisse. Assim o c ompas o se tornou um trabalho
para compreender o porquê do descompasso experimentado pelos profissionais.

As pessoas acabam procurando o c mpas o para entenderem onde a lacuna, o descompasso
da insatisfação surgiu no seu percurso profissional. Por que ao invés de estarem satisfeitas e
realizadas, estão infelizes e angustiadas?

O processo consiste em até 3 entrevistas iniciais, (de 50 minutos cada) para que se possa escutar
qual a insatisfação apresentada. Em seguida são utilizados instrumentos específicos, em até 2
sessões (de também 50 minutos cada) que investigam tais insatisfações tanto na execução quanto
no resultado final apresentado. Por fim, juntamos todos os dados coletados, nas entrevistas e
nos instrumentos, e em 1 devolutiva (que dura cerca de 1 hora) será apresentado O descompasso,
ou seja, a insatisfação apresentada.

No total podem ser até 6 encontros, mas normalmente o processo do c mpas o é realizado em
4 encontros, no decorrer de 4 semanas.

O principal ganho se pauta na aquisição da consciência onde ocorreu o descompasso, com
isso a pessoa tem a possibilidade de escutar e enxergar como poderá reverter a sua dinâmica
profissional e consequentemente pessoal, também.

O que o c mpas o se propõe é chegar às questões que a pessoa não têm consciência, mas que
estão latentes em suas vidas. A insatisfação profissional é só a ponta do iceberg.
As pessoas que passam pelo c mpas o saem desse processo introspectivas e motivadas
com a oportunidade de amadurecer internamente através do que lhe foi apresentado.